座谈会上，大家结合输血所发展现状，深入开展了人才队伍建设相关主题交流。陈勇军书记在会上充分肯定了专家 人才为输血所作出的重要贡献，并对人才队伍现状进行了分析，就下一步人才工作开展提出了明确要求。他指出，人才是创新发展的第一资源，是单位持续发展的核心动力。要着力构建具有竞争力的人才发展体系，在人才引进、培养和使用等方面采取更加积极的举措。余佳副所长指出，刚刚过去的一年，输血所在人才引进、项目申报、科研创新、横向合作等方面取得了显著进步，但高层次人才规模、结构尚需持续改善，尚需聚集更多人才在学科领域中精进作为。他指出，要进一步采取切实措施，加大高水平人才引进力度，优化团队人才结构，创造更相适宜的科研发展环境，激励科研人才高站位，出成果。
所领导认真听取了与会专家对于我所发展根本问题的思考发言，以及加强文化支撑建设，持续支持青年骨干人才成长，建立更加科学的人才评价机制，提升学科交叉整合水平，加强团队攻坚协作能力等方面的建议。参会部门负责人从职能角度就如何更有力的支持人才队伍建设谈了工作体会与打算。所领导强调，人才对于单位长足发展极其重要，各职能部门要进一步增强服务意识，建立健全服务保障机制，为人才发展创造良好环境。希望大家共同努力，坚持"以人为本"的理念，进一步完善人才工作机制，激发人才创新活力，为输血所长远发展筑牢人才根基。
此次座谈会的召开，更加坚定了输血所在“十五五”谋划之际进一步加强人才队伍建设的坚定信念，凝聚了发展共识与智慧力量，为深入实施人才强所战略指明了方向与路径。
